¿Cuántas personas han construido tu coche?

junio 25, 2007

O, cosas importantes para decidir qué coche compramos:

  • Número de personas que participan en la construcción del coche.
  • Número de coches almacenados en la fábricas.
  • Número de piezas que componen el coche.
  • Tipos de llantas de aleación del catálogo.
  • Metodología de “tuneado” que podemos aplicarle.
  • ….

Suena surrealista verdad? Pues ahora tomad el cuadro de mando de cualquier departamento de sistemas….suena surrealista, verdad? :-)


Realidad laboral…

junio 8, 2007

Trabajo o Diversión, por Indexed

Visto en Indexed, vía Microsiervos


Creatividad y Calidad vs. Conocimiento

diciembre 26, 2006

Recientemente y para un proyecto con un determinado cliente realizamos un proceso de selección de personas donde la palabra final sobre la composición del equipo la tenía dicho cliente.

Me resultó llamativa la casi obsesión de dicho cliente con que las personas proviniesen de su sector y, preferiblemente, hubiesen tenido experiencia trabajando antes para él (hablamos de un cliente de los grandes). Durante dicho proceso he visto como personas excepcionales se caían por carecer de “conocimientos funcionales” frente a candidatos más mediocres que sí conocían el sector.

¿Falta de ambición o miedo a lo desconocido? Los motivos de esta actitud (más común entre personas que llevan toda su vida en el mismo sector/empresa) dan para hablar bastante. Las consecuencias son claras: la pérdida del factor creativo y enriquecedor dentro del equipo.

Un equipo demasiado homogéneo, con trayectorias y orígenes muy parecidos reducirá la curva de aprendizaje y probablemente dará resultados a más corto plazo. A cambio, la solución que nos plantee será siempre más previsible y sin ningún diferencial que la creatividad nos puede proporcionar, diferencial que en ocasiones puede marcar la victoria o derrota frente a la competencia.


La intermitencia de la metodología

diciembre 21, 2006

Las metodologías de desarrollo son como los intermitentes en España, todos los llevamos y son de uso obligatorio pero, ¿cuántos personas los usan?. ¿Cuántas veces un accidente en una rotonda se hubiese evitado si el conductor hubiese utilizado los intermitentes? Quizás tantos como proyectos no zozobrarían si aplicasen la metodología adecuada.

Y ya puestos a buscar similitudes entre metodología e intermitentes me resulta imposible no comentar el propio nombre de los aparatos en cuestión: La metodología es algo intermitente que se aplica y se deja de aplicar, normalmente según el humor del responsable de proyecto.


Síntomas de que estás a punto de sufrir un “Stack Overflow”

noviembre 7, 2006

Son muchos y muy variados, pero ahí val algunos:

  • Te reúnes telefónicamente mientras conduces.
  • Te olvidas de comer (o te acuerdas pero no comes).
  • En cuanto te sientas no necesitas pensar dónde lo dejaste; tus dedos son más rápidos que tu mente y siguen tecleando en el punto exacto donde te quedaste.
  • La salida del sol son las luces del parking y la puesta el apagado de las luces de la planta.
  • Te conoces la vida de las señoras de la limpieza.
  • De la oficina te llaman al móvil personal porque el de empresa comunica siempre.
  • A tu buzón entras más correos electrónicos de los que puedes leer, que a su vez son muchos más de los que puedes responder.
  • El sonido del móvil los fines de semana te produce taquicardia (el resto de la semana contestas tan rápido que no llegas a oírlo).
  • Conoces uno a uno los productos y marcas que despachan las máquinas de vending de la oficina.
    Nunca llegas al final de los correos antes de responderlos.
  • Cuando suena el móvil con un número conocido lo primero que piensas es qué le debes a esa persona.

Algunos están exagerados. Otros son reales (y comunes) como la vida misma…..¿Cuáles son los síntomas que tú conoces?


Consultor por Puntos

septiembre 28, 2006

A las personas tiene que hacernos sentir bien vivir dentro de la ley, o mejor dicho, tiene que hacernos sentir mal el vivir fuera de ella; el incumplimiento de la misma debe ser algo socialmente y culturalmente rechazado. El hecho de no cometer actos ilegales y escoger siempre el camino de la ley debe constituir lo natural. Esto seguro que a (casi) todos le parece obvio… pero luego vamos y no conducimos bien hasta que nos amenazan con perder puntos.

Sí, las personas somos así. A todos nos gusta ir a seminarios de motivación, escuchar y hablar de la importancia de motivar al equipo sanamente… pero luego, sin decirlo,  todos tiramos del palo y la zanahoria. Es como el “talante”: es importante tenerlo… de cara a la galería.

Esto me ha llevado a plantear el futuro de los planes de carrera para todas las consultoras del mundo mundial: el “Consultor por Puntos”. Todos empezaremos con un conjunto de puntos que irán incrementándose con nuestra experiencia y logros profesionales, pero que también podremos perder al cometer infracciones. ¿qué infracción?

– llegar tarde? –1 punto
– no enviar a tiempo el informe? –2 puntos
– no detectar una desviación de presupuesto? –10 puntos
– provocar quejas del cliente? –15 puntos
– …

A alguno esto le parecerá una ciencia ficción draconiana y tirana. Aceptamos draconiano y tirano como abjetivos válidos en algunos casos, pero “ciencia-ficción”, ¿Alguien cree que esto es ciencia-ficción?

Y en otro orden de cosas, ¿tú por qué quitarías puntos?


Combate de boxeo estelar

julio 31, 2006

Hoy tenemos el gusto de presentar el combate de boxeo del siglo, entre….

  • Con 98 kg de peso, traje de El Corte Inglés, BMW de empresa…. el Senior (Manager, Director, Principal…lo que vd. quiera): Ser curtido en mil batallas, procedente (y/o admirador) de la vieja estirpe de los “Arturo”, capaz de ganar cualquier reunión a base de dialéctica de consultor curtido y que se vanagloria a sí mismo de las jornadas de doce horas a las que lo sometían en sus tiempos mozos y que pretende mantener (mientras hablamos de conciliación familiar que está de moda).
  • Con 74 kg de peso, piercing en la lengua, citroën AX,  traje de Zara y corbata de los años noventa de su padre(cuando la consultora le obliga al traje, si no su más natural look siniestro) y autodenominado mileurista… El Junior (“a las seis me las piro”), recién titulado universitario, antisistema por naturaleza y no dispuesto a currar ni un minuto más de la hora de salida teórica ni a renunciar a escribir su página personal en horas de trabajo.

Esto sí que es un choque cultural y lo demás gaitas. No se lo pierdan; Próximamente en las mejores (y peores) consultoras y en todas vuestra oficinas!!